El contrato de trabajo ¿Debe constar por escrito?

La regla general es la libertad de forma en el contrato de trabajo. Es decir, trabajador y empresario pueden llegar a un acuerdo de forma verbal y comenzar a trabajar y retribuir ese trabajo o bien, pueden decidir plasmarlo por escrito para seguridad y tranquilidad de ambos.

En cualquier caso, la Ley presume la existencia de una relación laboral, con todas las consecuencias que ello conlleva, para el supuesto de que una persona preste servicio para otra independientemente de que exista contrato o no.

No obstante lo que se acaba de indicar, existen determinados contratos en los que la plasmación escrita es imprescindible, entre otras cosas porque de no hacerse así, la Ley los presumirá celebrados de forma indefinida, es decir, trabajadores fijos.

Como regla general, todos los contratos indefinidos o fijos tienen libertad de forma y todos los temporales han de ser celebrados por escrito, bajo riesgo para el empresario de tener contratados de forma inconsciente trabajadores que él considera temporales pero que en realidad son fijos.

El contrato de trabajo ¿Debe constar por escrito?
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