¿Cuándo un contrato laboral temporal pasa a considerarse indefinido?

La mayoría de los contratos que se firman en España poseen carácter temporal. Sin embargo, la legislación de nuestro país fomenta la estabilidad en el empleo y regula los casos en los que las relaciones laborales de duración determinada pasan a considerarse indefinidas, considerando a las primeras como meras excepciones. Si alguna vez te has parado a leer con detenimiento las cifras de empleo en nuestro país, sabrás que los contratos temporales ganan a los indefinidos … Leer más >>

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Incapacidades laborales: clasificación y características

Las incapacidades en el trabajo pueden ser temporales o permanentes. Además, pueden ser parciales, totales, absolutas o de gran invalidez. Seguro que, en algún momento de tu vida, has sufrido un accidente o padecido una enfermedad con merma en tu capacidad para el desempeño del trabajo. Pues bien, a tal circunstancia se le denomina incapacidad laboral. Ahora bien, no todas estas incapacidades son iguales, ni acarrean las mismas consecuencias. En el presente post, te mostramos … Leer más >>

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Citación del ICAMS por incapacidad permanente ¿Qué hacer?

El ICAMS es un organismo autónomo que se encarga de realizar las inspecciones por incapacidad permanente en Cataluña. Es importante que aportes toda la documentación relacionada con tu dolencia, cuando te citen para ser evaluado. En este artículo te aconsejamos cómo afrontar una citación del Tribunal Médico (ICAMS en Cataluña), para valorar tu hipotética incapacidad permanente. Es crucial acudir con la documentación suficiente, para facilitar el desarrollo de la entrevista y la actividad evaluadora del personal técnico. Pero … Leer más >>

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Revisar el ordenador de un trabajador ¿Puede hacerlo un jefe?

El desarrollo de las nuevas tecnologías también ha provocado algunos conflictos en el ámbito laboral. El control, por parte del empresario, de los equipos informáticos de sus empleados en el trabajo acarrea un conflicto de derechos. De una parte, la intimidad y el secreto de las comunicaciones de los trabajadores y, de otra, la manifestación del derecho a la libertad de empresa y a la propiedad privada. Responder a la pregunta que sirve de título … Leer más >>

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Qué es un despido disciplinario y qué motivos lo provocan

El despido es una manifestación de la facultad disciplinaria del empresario y una de las medidas más firmes que puede adoptar. Se trata de la extinción unilateral de la relación laboral, motivada por incumplimiento grave y culpable del trabajador. Como bien sabes, el despido es una manifestación de la facultad disciplinaria del empresario, para defender la organización de las posibles faltas o incumplimientos contractuales del trabajador. Sin duda, es una de las medidas más firmes … Leer más >>

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